ACCUEIL > Conseil > Monter son projet artistique > Formations > Sécurisation des parcours professionnels : le rapport de la CPNEF-SV (déc (...)

Sécurisation des parcours professionnels : le rapport de la CPNEF-SV (déc 2007)
   
 
Rapport co-piloté par la CPNEF-SV (Commission paritaire emploi formation spectacle vivant) avec la DGEFP (ministère de l’Emploi) et la DMDTS (ministère de la Culture), en collaboration avec l’AFDAS, l’ANPE Spectacle et AUDIENS.
  
   

L’étude/action Sécurisation des parcours professionnels et amélioration de la gestion des âges dans le spectacle vivant, en ligne sur le site de la CPNEF-SV, a pour objectif d’aider à l’élaboration d’un plan d’action conjoint Etat/Profession ; elle
  • effectue un diagnostic
  • repèret des publics prioritaires
  • propose des axes d’intervention impliquant les organisations professionnelles mais aussi les ministères, les collectivités territoriales et acteurs régionaux, les institutions sociales, les centres de ressources, les organismes de formation…
L’objectif recherché est d’améliorer l’accompagnement des professionnels qui rencontrent des difficultés d’emploi, en priorité
  • les professionnels en reconversion subie ou choisie,
  • les professionnels confrontés à un accident de carrière ou une longue période d’inactivités
  • souhaitant se réinsérer professionnellement,
  • les professionnels seniors ou pré-retraités

 L’étude identifie les « profils de professionnels à sécuriser en priorité (...) :

  • les artistes constituent la famille professionnelle la plus touchée par les problématiques d’insécurité de l’emploi, tous secteurs confondus.
  • les techniciens sont plus particulièrement touchés par les phénomènes d’usure physique
  • les administratifs connaissent une concurrence très forte et une inadéquation importante entre leurs contributions et les rétributions proposées. »
Le rapport souligne « deux enjeux paradoxaux auxquels est confronté le secteur :
  • la nécessité, d’une part, d’impliquer et de sensibiliser les employeurs, même de petites structures, aux problématiques de parcours professionnels et de développement des compétences,
  • l’obligation, d’autre part, pour les opérateurs, de proposer des dispositifs renforcés à destination des professionnels, compte tenu du rôle restreint des employeurs sur ce champ »
12 axes de « sécurisation des parcours » sont développés. À noter, parmi les axes relatifs à la gestion et aux politiques de l’emploi :
  • Axe 2 : Renforcer la stabilité professionnelle et limiter la précarité par le développement des pratiques de mutualisation de l’emploi
  • Axe 3 : Responsabiliser les employeurs en matière de GRH et de management par une subordination des subventions et contrats aidés à des exigences dans ces domaines et par des actions de développement de leurs compétences managériales




Plan du site :: info[at]horslesmurs.fr :: HorsLesMurs :: 68 rue de la Folie Méricourt - 75011 Paris - + 33 (0) 1 55 28 10 10 - Crédits