Nouveaux membres de l’UE et autorisations de travail (avril 2007)

Les ressortissants bulgares ou roumains doivent donc, pendant cette période transitoire qui pourra durer jusqu’à 7 ans, obtenir une autorisation de travail et un titre de séjour : c’est l’entreprise établie en France souhaitant les embaucher qui sera chargée d’établir le dossier auprès de la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle) ou de la Préfecture de Police, pour Paris.

À noter, lorsque le salarié est détaché en France par une entreprise établie en Bulgarie ou Roumanie, l’autorisation de travail n’est pas nécessaire.